पता करें कि मातृत्व वेतन कैसे काम करता है - जांचें कि कौन हकदार है

मातृत्व वेतन लाभ के लिए भुगतान की गई राशि उन माताओं की मदद के लिए बनाई गई थी जिनके हाल ही में बच्चे हुए हैं और उन्हें उस समय मदद की जरूरत है जब वे नौकरी के बाजार से बाहर हैं।

भुगतान परिवर्तनशील है और यह इस बात पर निर्भर करेगा कि महिला किस भूमिका के लिए उपयुक्त है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध और स्व-नियोजित कर्मचारियों के लिए, राशि पूरे मासिक वेतन के बराबर होगी। चर आय वाले व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, मूल्य पिछले 6 वेतनों का औसत है। व्यक्तिगत, स्वैच्छिक और बेरोजगार योगदानकर्ताओं के लिए, पिछले 12 योगदानों को अधिकतम 15 महीनों में जोड़ा जाना चाहिए और मातृत्व वेतन की राशि निकालने के लिए परिणाम को 12 से विभाजित किया जाना चाहिए।

क्या यह लाभ केवल महिलाओं को ही मिल सकता है?

सामान्य ज्ञान के विपरीत, मातृत्व लाभ लड़कियों के लिए अनन्य नहीं हैं और पुरुष भी आवेदन कर सकते हैं।

मातृत्व लाभ का भुगतान एक ऐसे व्यक्ति को किया जाएगा जिसने एक बच्चे को गोद लिया है, एक ऐसे व्यक्ति को जिसने बच्चे की देखभाल के लिए काम करना बंद कर दिया है और यदि वह बेरोजगार है, तो गुणवत्ता रखरखाव अवधि के दौरान गोद लेने पर शुल्क का भुगतान किया जाएगा।

सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार, किसी बच्चे को गोद लेने वाले या गोद लेने के उद्देश्यों के लिए कानूनी अभिरक्षा रखने वाले बीमित व्यक्ति को 120 (एक सौ बीस) दिनों की अवधि के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करना चाहिए।

गोद लेने के उद्देश्य से गोद लेने या संरक्षकता के मामले में, कोई भी गोद लेना लाभ के लिए होगा। और दो पुरुषों के समलैंगिक संबंध में केवल एक ही व्यक्ति को मदद मिल सकती है। एक पुरुष एक महिला से किश्तों में मृत्यु लाभ प्राप्त कर सकता है जो उसे जीवन में नहीं मिला। हालांकि, माता-पिता के पास योगदान अवधि होनी चाहिए और बीमा होना चाहिए।

यह याद रखने योग्य है कि 2008 में संघीय सरकार ने Empresa Cidadã नामक एक कार्यक्रम की स्थापना की, जिसने संविधान द्वारा पहले से प्रदान किए गए 5 दिनों से परे 15 दिनों के पितृत्व अवकाश के विस्तार की अनुमति दी।

कॉर्पोरेट नागरिकता कार्यक्रम भी मातृत्व अवकाश को और 60 दिनों के लिए बढ़ा देता है। हालाँकि, गोद लेने वाली माँ के मामले में, यह अवधि बच्चे की उम्र के अनुसार भिन्न हो सकती है, 1 वर्ष से लेकर 60 दिनों तक; एक वर्ष से चार वर्ष तक - 30 दिन; चार से आठ साल तक - 15 दिन।

इस कार्यक्रम द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ केवल उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं जो कॉर्पोरेट नागरिकों को स्वीकार करने वाले संगठनों के लिए काम करते हैं। संघीय राजस्व सेवा के अनुसार, 2018 में केवल 10% ब्राजीलियाई संगठनों ने कार्यक्रम में भाग लिया।

मातृत्व वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कितने अंशदान आवश्यक हैं?

भुगतान की वह अवधि जिसके दौरान व्यक्ति को वास्तव में आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद सेवा से लाभान्वित होने की आवश्यकता होती है, अनुग्रह अवधि कहलाती है। इसलिए, करदाता इस अवधि के दौरान अभी भी इन लाभों को प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

न्यूनतम योगदान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए पंजीकृत श्रमिकों, चौकीदारों और स्वरोजगार के लिए कोई अनुग्रह अवधि नहीं है। बेरोजगारों के लिए भी कोई कटौती योग्य नहीं है। लेकिन आपको INSS से मोहलत या लाभ प्राप्त करना चाहिए। व्यक्तिगत कवरेज, वैकल्पिक कवरेज और विशेष कवरेज के लिए INSS में न्यूनतम 10 योगदान की आवश्यकता होती है। यह प्रतीक्षा अवधि धोखाधड़ी को रोकती है, क्योंकि यह महिलाओं को गर्भवती होने का पता चलने के बाद ही लाभ प्राप्त करने के लिए योगदान करने से रोकती है।

मातृत्व वेतन के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व सहायता के लिए आवेदन पूरी तरह से ऑनलाइन किया जाता है और इसके लिए INSS जाने की आवश्यकता नहीं होती है। मातृत्व लाभ के लिए पात्र बीमाकृत व्यक्ति Meu INSS वेबसाइट के माध्यम से या आवेदन के माध्यम से या सेंट्रल 135 के माध्यम से लाभ का अनुरोध कर सकते हैं।

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हालांकि, अगर बीमित व्यक्ति को एक हस्ताक्षरित अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो सामाजिक सहायता अनुरोध सीधे कंपनी को भेजे जाते हैं, जिसे भुगतानों का प्रबंधन करना चाहिए और देय दावों को फाइल करना चाहिए। इसके अलावा, आप नीचे चरणबद्ध तरीके से मातृत्व वेतन के लिए आवेदन कर सकती हैं:

• "मेरा INSS" टाइप करें;
• “अनुसूची/अनुरोध” विकल्प पर क्लिक करें;
• "नया आवेदन" पर क्लिक करें;
• वांछित सेवा का चयन करें;
• "अपडेट" पर क्लिक करें;
• अपनी संपर्क जानकारी जांचें या बदलें और अगला क्लिक करें;
• ऑर्डर पूरा करने के लिए आवश्यक डेटा भरें।