Uurige, kuidas sünnituspalk töötab – kontrollige, kellel on õigus

Sünnituspalga hüvitiseks makstav summa loodi selleks, et aidata emasid, kes on hiljuti lapse saanud ja vajavad sel ajal abi, kui nad on tööturult väljas.

Tasu on muutuv ja sõltub sellest, millisesse rolli naine sobib. Näiteks töölepinguga töötajatele ja füüsilisest isikust ettevõtjatele on summa võrdne kogu kuupalgaga. Mis puutub muutuva sissetulekuga üksikettevõtjatesse, siis on väärtuseks viimase 6 palga keskmine. Üksikisikust, vabatahtlikest ja töötutest panustajatest tuleb sünnituspalga suuruse saamiseks liita viimased 12 sissemakset maksimaalselt 15 kuu jooksul ja saadud tulemus jagada 12-ga.

Kas seda hüvitist saavad ainult naised?

Vastupidiselt levinud arusaamale ei kehti rasedus- ja sünnitushüvitised ainult tüdrukutele ja taotleda võivad ka mehed.

Sünnitustoetust makstakse mehele, kes lapsendab lapse lapse hooldamiseks töötamise lõpetanud mehele ja kui ta on töötu, siis tasu, kui lapsendamine toimub kvaliteetse hooldusperioodi jooksul.

Sotsiaalkindlustusseaduse kohaselt peab kindlustatud isik, kes lapsendab lapse või omab lapsendamise eesmärgil seadusjärgset hooldusõigust, saama rasedus- ja sünnitushüvitist 120 (sada kakskümmend) päeva.

Kui lapsendamine või eestkoste seatakse lapsendamise eesmärgil, on iga lapsendamine tulu teenimise eesmärgil. Ja kahe mehe geisuhtes saab abi ainult üks inimene. Mees võib naiselt saada osade kaupa surmahüvitist, mida ta elus ei saanud. Vanematel peab aga olema sissemakseperiood ja nad peavad olema kindlustatud.

Tasub meeles pidada, et 2008. aastal algatas föderaalvalitsus programmi nimega Empresa Cidadã, mis lubas pikendada 15 päeva isapuhkust põhiseaduses juba ette nähtud 5 päeva võrra.

Ettevõtte kodakondsuse programm pikendab ka rasedus- ja sünnituspuhkust veel 60 päeva võrra. Lapsendaja puhul võib see periood aga varieeruda olenevalt lapse vanusest, ulatudes 1 aastast kuni 60 päevani; aastast kuni nelja aastani – 30 päeva; neljast kuni kaheksa aastani – 15 päeva.

Selle programmi pakutavad eelised on saadaval ainult töötajatele, kes töötavad organisatsioonides, mis aktsepteerivad ettevõtte kodanikke. Föderaalse maksuameti andmetel osales programmis 2018. aastal ainult 10% Brasiilia organisatsiooni.

Kui palju sissemakseid on vaja rasedus- ja sünnitushüvitise saamiseks?

Makseperioodi, mille jooksul üksikisik peab pärast nõuete täitmist teenusest kasu saama, nimetatakse ajapikendusperioodiks. Seetõttu ei saa maksumaksjad selle perioodi jooksul neid soodustusi ikkagi saada.

Registreeritud töötajatel, majahoidjatel ja füüsilisest isikust ettevõtjatel puudub ajapikendus, et saada miinimummakseid. Samuti puudub töötu omaosalus. Kuid peate olema edasilükkamisel või saama INSS-ilt hüvitisi. Individuaalne katvus, valikuline katvus ja erikaitse nõuavad INSS-i vähemalt 10 kaastööd. See ooteaeg hoiab ära pettuse, kuna see takistab naistel panustamast ainult hüvitiste saamiseks pärast rasedusest teadasaamist.

Kuidas taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist?

Sünnitusabi taotlemine toimub täielikult veebis ja see ei nõua INSS-i külastamist. Sünnitushüvitist saavad kindlustatud isikud saavad hüvitist taotleda Meu INSSi veebilehe või avalduse kaudu või Kesk 135 kaudu.

Loe ka:

Nike Young Apprentice: registreerumine, töökohad ja eelised

Kui aga kindlustatud isik võetakse tööle sõlmitud lepingu alusel, edastatakse sotsiaalabitaotlused otse ettevõttele, kes peab juhtima makseid ja esitama nõudeid. Lisaks saate taotleda rasedus- ja sünnitushüvitist järgmiselt samm-sammult:

• Tippige "Minu INSS";
• Klõpsake valikul „Ajakava/Taotlus”;
• Klõpsake nuppu "Uus rakendus";
• Valige soovitud teenus;
• Klõpsake nuppu "Uuenda";
• Kontrollige või muutke oma kontaktandmeid ja klõpsake nuppu Edasi;
• Tellimuse täitmiseks sisestage vajalikud andmed.